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Read this article in Hindi to learn about:- 1. Chief Characteristics of Informal Organisation 2. Merits of Informal Organisation 3. Demerits.
अनौपचारिक संगठन की प्रमुख विशेषताएँ (Chief Characteristics of Informal Organisation):
अनौपचारिक संगठन की प्रमुख विशेषताएँ निम्नलिखित हैं:
1. यह व्यक्तिगत आवश्यकताओं की पूर्ति हेतु स्वत: अस्तित्व में आया सामाजिक ढाँचा है ।
2. यह रीति-रिवाजों, पारस्परिक सम्बन्धों एवं सामाजिक समूह की आदतों के परिणामस्वरूप अस्तित्व में आता है ।
3. इस प्रकार के संगठन में मनुष्य को एवं उसकी भावनाओं को विशेष महत्व दिया जाता है ।
4. अनौपचारिक संगठन की मान्यतानुसार संगठन की समस्याओं को समझने एवं उनके विश्लेषण हेतु मनुष्य की बहुमुखी प्रकृति को समझना परमावश्यक है ।
5. प्रबन्धकीय पदानुक्रम (Managerial Hierarchy) के सभी स्तरों पर यह संगठन विद्यमान होता है ।
एल. डी. ह्वाइट के शब्दों में अनौपचारिक संगठन से तात्पर्य है- ”ऐसे कार्यात्मक सम्बन्ध जो कि लम्बे अरसे पक एक साथ कार्य करने वाले लोगों की पारस्परिक अन्त-क्रियाओं के फलस्वरूप उत्पन्न होते हैं ।”
अनौपचारिक संगठन के लाभ (Merits of Informal Organisation):
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अनौपचारिक संगठन के प्रमुख लाभ निम्नलिखित हैं:
1. यह संगठन औपचारिक संगठन में पाये जाने वाले अभावों की पूर्ति करता है ।
2. यह संगठन प्रबन्धकों की योग्यताओ में कमियों को दूर करता है ।
3. अनौपचारिक संगठन मानवीय तत्व की उपेक्षा नहीं करता है ।
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4. यह कार्य-समूह को सन्तोष व स्थायित्व प्रदान करता है ।
5. अनौपचारिक संगठन अधिशासियों को योजनाएँ बनाने एवं सतर्कतापूर्ण कार्य करने के लिये प्रोत्साहित करता है ।
6. यह सम्प्रेषण प्रक्रिया का उपयोगी मार्ग है ।
चेस्टर बर्नार्ड के अनुसार- ”अनौपचारिक संगठन कोई बुराई नहीं है वरन् एक आवश्यकता है ।”
अनौपचारिक संगठन की हानियाँ (Demerits of Informal Organisation):
अनौपचारिक संगठन में भी कुछ कमियाँ पायी जाती हैं जिनका संक्षिप्त विवरण अग्रलिखित है:
1. अनौपचारिक संगठन के खुले वातावरण में अफवाहों अथवा असत्य समाचारो के फैत्नने की गुंजाइश बनी रहती है ।
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2. यह संगठन प्रकृति से ही विद्रोही होता है ।
3. यह समूह की मनोवैज्ञानिक भावना के अनुसार कार्य करता है ।
4. उत्पादकता में वृद्धि हेतु प्रबन्ध द्वारा किये गये प्रयासों को विफल बनाता है ।
अनौपचारिक संगठन के दोषयुक्त होने के बावजूद यह स्वीकार किया जाता है कि इस संगठन के दोषों का निराकरण किया जाना अपेक्षाकृत सरल होता है ।
अनौपचारिक संगठन के प्रमुख समर्थक हैं- एल्टन मेयो, चेस्टर बर्नार्ड, हरबर्ट साइमन, मेरी पार्कर फॉलेट ।